De Vraagbaak. Almanak voor Suriname 1955

De Arbeidsgeschillenverordening
(G.B. 1946 No. 104, gewijzigd bij G.B. 1948 No. 8).

De Arbeidsgeschillenverordening is voornamelijk een technische procedureregeling. Als zodanig is zij slechts van belang voor de daarin deskundige Bemiddelingsraad en eventuele Scheidsgerechten.

Enkele bepalingen volgen hieronder.

[p. 136]

Wat is de bemiddelingsraad?

De bemiddelingsraad is een door de Gouverneur benoemde Commissie, bestaande uit Voorzitter, Secretaris en ten hoogste 6 leden.

De bemiddelingsraad is werkzaam tot bevordering van de vreedzame bijlegging van geschillen over arbeidsaangelegenheden en tot het voorkomen van zodanige geschillen.

De bemiddelingsraad heeft zijn arbeidsveld over geheel Suriname.

Wanneer treedt de bemiddelingsraad op?

Zodra de bemiddelingsraad van een geschil dat tot staking of uitsluiting in een of meer bedrijven of ondernemingen aanleiding dreigt te geven of heeft gegeven, kennis heeft gekregen, stelt hij zich in verbinding met partijen, indien hij dat geschil van voldoende gewicht acht voor zijn tussenkomst.

De bemiddelingsraad kan op verzoek van werkgevers en arbeiders deze bijstaan bij het treffen van overeenkomsten, die op de arbeid betrekking hebben, voor zover deze overeenkomsten een goede verhouding tussen werkgevers en arbeiders kunnen bevorderen en storingen in de arbeid kunnen voorkomen.

Heeft de bemiddelingsraad bevoegdheid om getuigen te horen?

Ja. De bemiddelingsraad kan bij het geschil betrokken personen, alsmede getuigen en deskundigen, oproepen om voor zich te verschijnen tot het geven van inlichtingen betreffende het geschil.

De opgeroepenen zijn verplicht te verschijnen en zo mogelijk de gevraagde inlichtingen te verstrekken.

Is de uitspraak van de bemiddelingsraad in een geschil bindend?

Neen. De bemiddelingsraad doet geen uitspraak in een geschil, doch geeft slechts middelen aan tot vereffening van het geschil.

Indien deze niet worden aanvaard, kan de bemiddelingsraad zijn oordeel over de geschilpunten en de door hem voorgestelde middelen geheel of gedeeltelijk openbaar maken. Indien de minderheid het verlangt, wordt haar oordeel daarbij opgenomen.

Wat is het scheidsgerecht?

Het scheidsgerecht is een door partijen, bij akte ten overstaan van de Voorzitter der bemiddelingsraad, aangewezen persoon of personen, aan wiens beslissing partijen zich hebben verbonden hun geschilpunten te onderwerpen.

Kan de bemiddelingsraad ook als scheidsgerecht worden aangewezen?

Ja.

Heeft het scheidsgerecht bevoegdheid om getuigen te horen?

Ja, zulks met goedvinden van de Voorzitter der bemiddelingsraad. Daarbij gelden dezelfde bepalingen als voor de bemiddelingsraad.

Is de uitspraak van het scheidsgerecht bindend?

Ja. Geen geschil kan onderworpen worden aan de uitspraak van een scheids-

[p. 137]

gerecht, indien partijen zich niet vooraf bij akte hebben verbonden de beslissing van het scheidsgerecht te zullen naleven.

Deze bepaling is niet van toepassing voor zover de geschilpunten betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden, bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten in acht te nemen, of waaronder bestaande arbeidsovereenkomsten zullen worden voortgezet.

Kunnen de uitspraken van het scheidsgerecht worden vernietigd of kan herziening worden gelast?

Ja. De Gouverneur kan in bepaalde gevallen de uitspraak van het scheidsgerecht vernietigen of gelasten dat een nieuwe uitspraak wordt gedaan, of dat de gedane uitspraak zal worden herzien.

Is de Arbeidsgeschillenverordening ook van toepassing op Overheidspersoneel?

Deze verordening is niet van toepassing op geschillen tussen personen die ander dan krachtens arbeidsovereenkomst in dienst zijn van de Overheid of een ander publiekrechtelijk lichaam, en de Overheid of dat lichaam.