De Vraagbaak. Almanak voor Suriname 1955

De Vacantieregeling
(G.B. 1948 No. 177).

Is de werkgever verplicht vacantie te verlenen met behoud van loon?

Ja. Ieder werkgever is verplicht aan zijn arbeiders jaarlijks vacantie te verlenen, onder toekenning van een vacantietoelage.

De vacantietoelage is gelijk aan het loon dat de arbeider gedurende de vacantiedagen zou hebben verdiend, indien hij gewerkt zou hebben.

Overuren worden bij de bepaling van het loon niet in rekening gebracht.

Op hoeveel vacantiedagen heeft de arbeider recht?

De arbeider heeft voor het 1ste kalenderjaar, waarin hij tenminste 275 volle werkdagen in dienst van dezelfde werkgever arbeid heeft verricht, recht op een vacantie van 6 werkdagen.

Voor elk volgend kalenderjaar wordt het aantal vacantiedagen met 1 werkdag vermeerderd, tot een maximum van 12 werkdagen.

Wanneer moet de vacantie worden verleend?

De vacantie moet worden verleend na afloop van een kalenderjaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever, en wel binnen 1 jaar daarna.

Het tijdstip van begin en einde van de vacantie wordt door de werkgever bepaald. Hij houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de belangen van de arbeider.

Kan het verlenen van de vacantie worden opgeschort, of worden vervangen door een uitkering in geld?

Ja. Ingeval een gewichtig belang van de werkgever zich verzet tegen het toekennen van vacantie binnen de bepaalde tijd, kan door of vanwege de Directeur

[p. 138]

van Sociale Zaken toestemming worden verleend om de vacantie te doen genieten in een volgend jaar, dan wel geheel of gedeeltelijk te doen vervangen door een uitkering in geld gelijk aan de vacantietoelage.

Moet de vacantie in aaneengesloten perioden worden genoten?

Ja. De vacantiedagen worden genoten:

a.	door arbeiders die recht hebben op niet meer dan 8 werkdagen vacantie, in een aaneengesloten periode;
b.	door arbeiders die recht hebben op meer dan 8 dagen, in ten hoogste twee aaneengesloten perioden, waarvan een ten minste een periode van 6 dagen moet zijn.

Van het hier bepaalde kan door of vanwege de Directeur van Sociale Zaken voorwaardelijk of onvoorwaardelijk ontheffing worden verleend, hetzij ten aanzien van bepaalde groepen van arbeiders, hetzij ten aanzien van een bepaalde arbeider.

Blijft het recht op vacantie bestaan bij ontslag van de arbeider?

De arbeider die anders dan om dringende redenen ongevraagd ontslag krijgt, heeft recht op zoveel twaalfden van een aantal jaarlijkse vacantiedagen, als hij op de datum van ontslag in het lopende kalenderjaar volle maanden in dienst is geweest.

Verrekening van vacantiedagen met de termijn van opzegging is verboden.

Mag de arbeidsovereenkomst een afwijkende regeling bevatten ten nadele van de arbeider?

Neen. Een collectieve of andere arbeidsovereenkomst mag ten nadele van de arbeider van het in deze verordening bepaalde niet afwijken.

Welke verplichtingen rusten op de werkgever ten aanzien van de registratie van de vacantie?

De werkgever is gehouden een vacantieregister aan te leggen, waarin van elke arbeider wordt aangetekend wanneer hij vacantie heeft genoten.

De aantekening moet geschieden binnen 1 week nadat de vacantie van de arbeider is geëindigd.

De werkgever is gehouden het vacantieregister te allen tijde op aanvraag te vertonen aan de daartoe aangewezen ambtenaren.

Welke straf wordt bedreigd onder deze verordening?

Overtreding van hetgeen bij of krachtens deze verordening wordt verboden of geboden, wordt gestraft met hechtenis van ten hoogste 1 maand of geldboete van ten hoogste f 1000. -.

[p. 139]

[p. 140]